Jeśli lubisz pomagać, będziesz dobrym Policjantem

Policjanci podczas akcji edukacyjnej w szkole w Poświętnem

Z rzecznikiem prasowym Policji w Tomaszowie Maz. nadkom. Katarzyną Dutkiewicz - Pawlikowską rozmawiamy o zasadach rekrutacji do Policji. 

– Z jakich powodów Policja ogłosiła proces rekrutacji? 

– Proces rekrutacji w Policji odbywa się ciągle, ponieważ „starzy” policjanci odchodzą ze służby, a nowi są przyjmowani, więc rekrutacja nie jest czyś wyjątkowym. Nabory ogłaszane są od kilku lat, na stronach internetowych komend są informację jakie jest zapotrzebowanie na nowych policjantów w danym garnizonie. Służba w Policji to poświęcenie i służba na rzecz społeczeństwa. Wsłuchiwanie się w jego potrzeby, dbałość o jego dobro, zapobieganiu złu, interwencje, gdy występuje jakiekolwiek zagrożenie. To także praca w której często nie widać wielu działań Policji, która codziennie podejmuje wysiłek na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa każdemu z nas. Praca w Policji ma także swoją specyfikę zawodową, ponieważ to hierarchiczna instytucja i wymagane jest podporządkowanie – działanie na rozkaz. Trzeba się też liczyć z pełną dyspozycyjnością, ponieważ każdy z nas doskonale zdaje sobie sprawę, że przestępca nie dopuszcza się czynów karalnych, patrząc czy Policjant jest w pracy czy na urlopie. Gdy wydarzy się zło musimy reagować, a nie patrzeć na zegarek i mówić, że tą sprawą zajmiemy się jutro, bo właśnie dochodzi 15, więc wychodzimy z pracy. 
Szukamy ludzi do pracy w Policji, ale szukamy ludzi, którym chce się pracować i mających świadomość, że to rodzaj służby, a nie pracy w godzinach od do.   

– Na jakich stanowiskach są wakaty?
– Szukamy do policji na wszystkich stanowiskach. Trzeba mieć jednak świadomość, że nowa osoba nie zostanie od razu przydzielona do pracy na trudnym stanowisku. Musimy sprawdzić kto ma jakie predyspozycje. Zaczyna się pracę w Policji od referatu patrolowo-interwencyjnego, a później przechodzi do innych referatów. Wszystko zależy od indywidualnych uwarunkowań i predyspozycji, ale początek jest zawsze taki sam – referat patrolowo-interwencyjny. 
Większość ludzi, którzy przychodzą do nas tak naprawdę niewiele wie o Policji. W telewizji jest wiele seriali, które pokazują naszą pracę, ale ten obraz nie jest pełny. Niektórzy myślą, że jak złożą do nas podanie to od razu trafią do W-11. Zanim się trafi się do np. Wydziału Kryminalnego trzeba przejść całą ścieżkę. W czasie pracy trzeba się wykazać chęcią do pracy, rozwoju i zdobywaniem doświadczenia. Jak ktoś chce w danym dziale pracować to będzie pracował, ale najpierw musi zdobyć doświadczenie i wykazać się swoją przydatnością w danym referacie. Przecież lekarz, którzy wykonuje operację na otwartym sercu nie zaczynał od takich operacji. Zaczynał od najprostszych zabiegów chirurgicznych, a w miarę zbierania doświadczenia wykonywał coraz trudniejsze zabiegi. Tak samo jest z pracą w Policji. 

– Czy rekrutacja ma ciągły charakter czy odbywa się w określonych „okienkach” czasowych?
– Terminy przyjęć podane są na naszej stronie internetowej. Najbliższy termin to 28 grudnia. W województwie łódzkim odbędzie się wtedy nabór dla 100 osób. Można jednak przyjść do nas w każdej chwili. Osoba zainteresowana otrzyma komplet dokumentów do wypełnienia. Można też przyjść i porozmawiać przed złożeniem dokumentów. Czasami taka rozmowa jest potrzebna, aby wyjaśnić  pewne stereotypy, które krążą o pracy w Policji. 

– Czy są jakieś ograniczenia co do wieku, warunków fizycznych, biologicznych lub innych, które już na stracie eliminują z procesu rekrutacji?
– Co do warunków fizycznych to trzeba być sprawnym, ponieważ do zaliczenia jest test sprawnościowy. To jeden z elementów rekrutacji, który trzeba zaliczyć. Film pokazowy jest dostępny na naszej stronie internetowej. Warunki biologiczne określa komisja lekarska. Nosicielstwo chorób zakaźnych eliminuje z procesu rekrutacji. Policjant ma nieść pomoc, a nie sam stanowić zagrożenie. Praca w Policji to ciągły kontakt z drugim człowiekiem, więc musi być to osoba wolna od jakichkolwiek zagrożeń epidemiologicznych. 

– Czym jeszcze powinien wykazać się kandydat na Policjanta?
– Kandydat do pracy w Policji musi się wykazać bardzo dużą odpornością psychiczną. Tak jak mówiłam na wstępie, służba w Policji to specyficzna praca. W dniu codziennym spotkamy się z całym złem tego świata: awantury domowe, kradzieże, pobicia, morderstwa to nasz zwykły chleb powszechni. Między pierwszym, a drugim śniadaniem w pracy można dostać wezwanie do awantury domowej, kradzieży, pobicia, morderstwa. Policjant, który wraca do domu na pytanie żony „jak tam w pracy” może odpowiedzieć, że normalnie, bo jedno pobicie, dwa włamania, trzy kradzieże. Taka to jest praca. Trzeba pamiętać jeszcze o jednym. W czasie interwencji Policjant musi podjąć decyzję w ułamku sekundy. Często od tego jaką decyzję podejmie zależy czyjeś życie. Bywają sytuację, że Policjant musi sięgnąć po broń. Wiele decyzji jest podejmowanych pod wpływem emocji, presją czasu. Trzeba umieć nad sobą zapanować. Dlatego tak ważna jest odporność psychiczna. Praca Policjanta trochę przypomina pracę sędziego piłkarskiego, który musi w ułamku sekundy podjąć decyzję czy użyć gwizdka czy nie użyć. Jeśli użyje go źle to na stadionie są dziesiątki kamer i później każda pokazuje, że sędzia się pomylił. W studiach telewizyjnych toczą się analizy pracy sędziego. Nikt nie bierze pod uwagę, że decyzję trzeba było podjąć w ciągu ułamka sekundy i nie mając dostępu do monitorów, podglądów i powtórek. Wiemy jakie takim sytuacjom towarzyszą emocje. Tak samo jest z pracą Policjanta. Z tą jednak różnicą, że decyzje podejmowane przez Policjanta decydują o ludzkim życiu, a nie wyniku sportowym zawodów. 

– Jakie wymogi formalne musi spełnić kandydat na Policjanta?

– Musi posiadać polskie obywatelstwo, posiadać nieposzlakowaną opinię, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystać z pełni praw publicznych, posiadać co najmniej średnie wykształcenie, posiadać odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować, dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych, osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej. Tyle mówią podstawowe wymogi formalne. Jeżeli je spełniasz, to znaczy, że możesz rozpocząć starania o przyjęcie do służby.

– Następnie są testy.

– Test składa się z 40 pytań. Przy każdym pytaniu są do wyboru 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymasz 1 punkt. Pytania dotyczą funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego.Test z wiedzy nie jest testem selekcyjnym. Oznacza to, że każdy kandydat przechodzi do kolejnego etapu – z mniejszą lub większą ilością punktów. Z drugiej strony staraj się przyłożyć do tego etapu, bowiem  liczba punktów uzyskanych z testu wiedzy będzie miała wpływ na Twoje miejsce w ostatecznym rankingu. Przykładowa baza pytań umieszczona jest na stronie internetowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.

Kolejnym testem jest test sprawnościowy. Przystępując do tego testu kandydat musi mieć dodatkowo przy sobie: zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych wydane w terminie nie przekraczającym 14 dni do dnia przystąpienia do testu sprawnościowego, strój i obuwie sportowe. Zaliczenie testu sprawności fizycznej następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1 minuty 41 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.  Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn. Wyniki zostają przeliczone na punkty. Sposób przeliczenia znajdziesz w tej samej zakładce. Gdyby nie udało Ci się niestety zaliczyć testu sprawności fizycznej – Twoje przyjęcie do służby w Policji jest nadal aktualne. Masz szansę na poprawę tego etapu, jeśli w terminie do 30 dni od uzyskania negatywnego wyniku złożysz w komórce ds. doboru komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji oświadczenie, że nadal jesteś zainteresowany służbą Policji. Powyższe uprawnienie dotyczy wyłącznie kandydatów, którzy przystąpili do testu sprawności fizycznej przed 1 stycznia 2014 r., tj. przed wejściem w życie rozporządzenia MSW z dnia 17 grudnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. poz. 1663). Druk oświadczenia znajdziesz w internecie. Wtedy zostaniesz skierowany na powtórny test sprawności fizycznej w najbliższym wolnym terminie. Gdyby (odpukać…) i tym razem się nie udało, niestety musisz poczekać 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego (czyli od momentu złożenia poprzednich dokumentów). Po tym czasie możesz przystąpić po raz kolejny do procedury doboru i złożyć ponownie dokumenty.

– Kolejny etap to testy psychologiczne. 

Badania psychologiczne przeprowadzane są przez psychologów w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Badania te określą Twoje predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby w Policji. Test psychologiczny przeprowadzany jest metodą MultiSelect i składa się z następujących części: indywidualnego badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem, która dotyczy doświadczeń kandydata, jego postaw, a także predyspozycji do podjęcia służby w Policji oraz z podsumowania wyników badania i rozmowy.
Za test psychologiczny możesz uzyskać maksymalnie 60 punktów. W trakcie testu sprawdzane są predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, stabilność, postawa w pracy. Gdyby okazało się, że uzyskałeś negatywny wynik testu psychologicznego – to do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego możesz przystąpić nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia przeprowadzenia tego etapu. Ten etap ma formę rozmowy, ocenianej przez zespół składający się z dwóch do czterech osób. Na ogół w skład komisji wchodzą: przedstawiciel komórki ds. doboru kandydatów do służby oraz policjant służby prewencyjnej. Jej celem jest bliższe poznanie kandydata i jego motywacji do podjęcia służby. Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego, jeśli uzyska od 36 do 60 punktów. Jeśli rozmowa wypadnie pomyślnie i etap zostanie zaliczony, to zostaniesz skierowany na kolejny etap. Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej zachowuje ważność przez rok od dnia jej przeprowadzenia. W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim, na podstawie których komisja lekarska oceni psychiczną i fizyczną zdolność kandydata do służby w Policji.

Bardzo ważną rolę w procesie rekrutacji pełni tzw. Multiselect. To rodzaj testu psychologicznego sprawdzającego różne aspekty osobowości, m.in. cechy charakteru, inteligencję, radzenie sobie ze stresem i problemami, stabilność emocjonalną, podejście do pracy czy współdziałanie w grupie.  Test pokazuje też ogólny wskaźnik ilorazu inteligencji i skalę kłamstwa. Jeśli kandydat kreuje się na kogoś kim nie jest, to test i psycholog to wychwyci. Chcemy, aby proces filtracji był jak najdokładniejszy, ale pewności 100% nigdy się nie uzyska.

– Czy Policja w jakiś inny sposób weryfikuje osoby zgłaszające się do pracy?

– W stosownym czasie kandydat zostanie również poproszony o wypełnienie ankiety bezpieczeństwa osobowego. Druk można pobrać ze strony internetowej Policji lub bezpośrednio z jednostki Policji. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony „poświadczeniem bezpieczeństwa”. Nieuzyskanie takiego dostępu skutkuje przerwaniem postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Na stronie internetowej Komendy Głównej Policji znajdzie się informacje jak punktowane są poszczególne etapy postępowanie kwalifikacyjnego, ile minimum trzeba uzyskać punktów na każdym etapie i jak powstają listy rankingowe. Zawarte są tam także informacje o możliwości zdobycia przez kandydatów dodatkowych preferencyjnych punktów. Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty preferencyjne są sumowane. Kandydaci umieszczeni zostają na liście rankingowej w kolejności uzależnionej od liczby uzyskanych przez nich punktów. Jeśli z wynikiem pozytywnym ukończą postępowanie kwalifikacyjne zostaną umieszczeni na liście rankingowej.

W przypadku, gdy zdobędziesz wystarczającą ilość punktów, zostaniesz przyjęty do służby w Policji. Natomiast w przypadku, gdy zabraknie Ci punktów, masz szansę zostać przyjęty w kolejnych terminach, jednak nie później niż w terminie 1 roku od dnia przeprowadzenia w stosunku do Ciebie rozmowy kwalifikacyjnej lub testu psychologicznego. W dalszym ciągu decydować o tym będzie suma uzyskanych przez Ciebie punktów. Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Policji składa się z etapów nie punktowanych (złożenie dokumentów, sprawdzenie dokumentów i komisja lekarska) oraz punktowanych (test wiedzy, test sprawności fizycznej, test psychologiczny oraz rozmowa kwalifikacyjna). Szczegółowa punktacja dostępna jest w Informatorze dla kandydata. Po przyjęciu do służby pojedziesz na ok. 5,5 miesiąca na szkolenie zawodowe podstawowe do jednej ze szkół policyjnych. Następnie, po zakończeniu tego szkolenia, w ramach adaptacji zawodowej, zostaniesz czasowo oddelegowany do pełnienia służby w oddziale prewencji Policji. Czas delegowania wynosi 49 dni, czyli będziesz musiał odbyć 37 służb. Celem adaptacji zawodowej jest podniesienie praktycznych umiejętności służbowych, nabytych podczas szkolenia zawodowego podstawowego, tj.: zabezpieczanie imprez masowych, ochrona obiektów ważnych dla bezpieczeństwa państwa, przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, działań pościgowych, poszukiwawczych realizowanych w ramach działań pododdziałów zwartych Policji. A potem – do służby we wskazanej przez Ciebie jednostce. Zostałeś przecież policjantem. 

– Ile trwa proces rekrutacji?
– Proces rekrutacji może trwać nawet do jednego roku. W każdym przypadku proces rekrutacji ma indywidualny charakter. Może zdarzyć się tak, że ktoś rewelacyjnie przejdzie Mulitselect i proces rekrutacji się przyśpiesza, ale nie ma jednej reguły.  Bywały przypadki, że wszystko odbywało się w ciągu 3 miesięcy, ale jeszcze raz powtórzę, że nie ma w tej kwestii reguły. 

– Kiedy osoba dowiaduje się, że została przyjęta do Policji?
– Może zdarzyć się tak, że osoba zainteresowana pracą w Policji dowiaduję się o przyjęciu z dnia na dzień. Niestety, ale niektóre osoby rezygnują, ponieważ nie mają możliwości  tak szybkiego rozwiązania stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą. To też jest sprawa indywidualnych przypadków i nie ma w tej kwestii reguły.

 – I na zakończenie, jakby Pani chciała zachęcić do pracy w Policji? 

– Jest to służba nieszablonowa, służba na rzecz pomocy drugiemu człowiekowi oraz walki ze złem, więc osoby które lubią pomagać innym i nie tolerują zła będą dobrymi policjantami.